Sådan foregår vores rekrutteringsproces

Du sender din ansøgning via vores online rekrutteringssystem. Udover din ansøgning og dit CV har du mulighed for at uploade eksamensbeviser, udtalelser og andre relevante dokumenter. Du modtager en bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning. Hjørring Kommune modtager ikke ansøgninger pr. mail eller i papirform.

Umiddelbart efter ansøgningsfristens udløb screener og evaluerer vi alle ansøgninger. Herefter udvælger vi de kandidater, som inviteres til 1. samtale. I forbindelse med en eventuelt 2. samtale gør vi typisk brug af en case og/eller personprofil.

Hjørring Kommune anvender efter behov personlighedsprofiler i forbindelse med rekruttering. Her kan du læse om vores retningslinjer for anvendelse af personlighedsprofil i forbindelse med rekruttering

Anvendelse af personlighedsprofiler ved rekruttering

Det er ikke hensigten, at alle ansøgere til en stilling skal profileres. Personlighedsprofilerne anvendes mellem 1. og 2. samtale. Ansøger får tilsendt et link til spørgsmålene, som danner grundlag for profilen. Ansøger får mellem de to samtaler feedback på sin profil af en certificeret konsulent, og får mulighed for at nuancere den og koble den til hverdagens praksis. Ansøger får efterfølgende udleveret profilen.

Profilen præsenteres for ansættende leder og eventuelt ansættelsesudvalget efter en certificeret konsulent har givet ansøger en personlig tilbagemelding.

Profilen indgår i ansættelsesudvalgets samlede beslutningsgrundlag.

Hvem ser personlighedsprofilen?

Profilen vil kun blive brugt i forbindelse med rekruttering til den konkrete stilling.

Ved at udfylde en profil gives der automatisk tilladelse til, at den certificerede konsulent præsenterer og udleverer profilen til ansættende leder og ansættelsesudvalg. Profilen videregives ikke til andre uden udtrykkeligt samtykke fra ansøger.

Profilen opbevares og behandles fortroligt i et elektronisk profilværktøjssystem. Det er kun certificerede konsulenter, der har adgang til systemet.

Efter endt rekrutteringsforløb makuleres samtlige fysiske udgaver af profilen. Profilen er anonym og krypteret i profilværktøjssystemets elektroniske database. Hverken navn, e-mail eller andre personfølsomme data gemmes.

Profilen bliver ikke journaliseret på ansøgers personalesag.

Databeskyttelse

Læs mere om persondata og databeskyttelse.

Som et af de sidste skridt i rekrutteringsprocessen indhenter vi referencer fra tidligere arbejdsgivere. Inden vi kontakter dine referencer, sikrer vi os, at du er indforstået hermed. Vi vil blandt andet spørge ind til ansættelsesperiode, arbejdsopgaver og ansvarsområder, opgavevaretagelse, samarbejde med kolleger/samarbejdspartnere, mødestabilitet og andre oplysninger, der er relevante i forhold til den konkrete stilling.

Der vil i visse tilfælde blive indhentet straffe- og/eller børneattest.

Når vi har valgt den rette kandidat til jobbet, hører du fra os – uanset, om vi tilbyder dig jobbet eller ej. Er du ikke blandt de kandidater, der er udvalgt til samtale, vil du modtage et skriftligt afslag når rekrutteringsprocessen er afsluttet.

Når du er blevet tilbudt et job ved Hjørring Kommune og dine lønvilkår er faldet på plads, modtager du et ansættelsesbrev i din e-Boks.

Hvis du har spørgsmål til et specifikt stillingsopslag, kan du henvende dig til den kontaktperson, der fremgår af stillingsopslaget.